A importância da autonomia, domínio e propósito … e possibilidades.

Empowerment & Engagement

#empower #engage

#technologyrecruitment

#technologydevelopment

A informação é, hoje em dia, o bem mais precioso de uma organização. Saber utilizar e trabalhar estes dados para beneficiar o consumidor, os nossos clientes e a nossa própria organização, é um trabalho essencial e de extrema importância.

Como podemos fazê-lo a partir da informação que consta nas redes sociais, de forma correta? A formação leccionada pela Exponential Learning, em que participámos no dia 04 de Junho no IST, esclarece algumas das nossas dúvidas.

“Big and small corporations are lost trying to figure out who are the main Key Opinion Leaders of their industry in Social Media. What would a company need to do in order to let their marketing departments search through all social media data? 

Let’s discuss during this session the experience of building a company dedicated to locating KOPs for their products based on what their target audience is saying. Binfluencer, a Startup based in Madrid has taken this challenge and this session will explain part of the technology used to tackle the problems faced. 

This session will help you understand the dimension of the business and technical challenge. Briefly reviewing the basics of Natural Language Processing and becoming familiar with the concepts to apply them in your next project.”

O evento de Storytelling decorreu no dia 06 de Junho, pela Second Home, no Mercado da Ribeira.

Num espaço inspirador e alternativo, onde participarem pessoas de diferentes nacionalidades, percebemos que para comunicar e passar uma mensagem podemos contar uma história. Aqui, a Engage Consulting, inspirou-se e aprendeu que as histórias não são apenas para os mais pequenos. Todos nós, temos uma história para contar…

“Once upon a time in a land far, far away… How does your story go?

Whether you’re an entrepreneur pitching for investors, a freelancer looking for new clients or an employee trying to get buy-in for a passion project, a great story is what gets other people on board.

Learn how to tell short, clear and compelling stories with veteran storyteller and founder of Virtuosity, Elizabeth Heathfield.

Elizabeth has spent over a decade working as a business and technology journalist and television producer in New York and has recently founded Virtuosity to help startups and larger companies develop their narratives and communicate their fundamental purpose.”

Num mundo cada vez mais digital, em constante mudança e evolução, acreditamos ser imperativo atualizarmos os nossos conhecimentos e adaptarmo-nos à mudança. Assim, a Engage Consulting participou no evento desenvolvido pela UAL sobre Gerir Pessoas e Equipas na era Pós-Industrial

Estamos a viver nestas primeiras décadas do século XXI aquilo que muitos consideram a Quarta Revolução Industrial, desencadeada pela difusão de tecnologias disruptivas como a conetividade generalizada, a inteligência artificial e a robotização, a manufatura aditiva (impressão 3D) ou a integração entre o mundo físico e o digital.

A par desta revolução tecnológica, outras profundas transformações nos domínios da demografia, do meio ambiente, da energia, da ordem política e económica mundial e das relações sociais interagem para fazer emergir uma nova era radicalmente diferente das que a antecederam.

As empresas desta Era “Pós-Industrial” irão organizar-se e gerir as atividades das pessoas que nelas trabalharem segundo padrões e práticas muito diferentes daquelas que conhecemos até agora, e que temos dificuldade em prever. Contudo, como alguém disse, “o futuro já chegou – está é mal distribuído” – isto é, se olharmos com atenção, já conseguimos decortinar à nossa volta exemplos de práticas de vanguarda que nos permitem formular alguns cenários sobre as as arquiteturas organizacionais e as práticas de gestão de pessoas – tanto mais prováveis quanto a mais curto prazo – e, dessa forma, perscrutar o “nevoeiro do futuro”.

Tendências

As megatendências que estão a moldar o futuro: o ambiente, a demografia, a energia, a ordem política e económica mundial, a desigualdade crescente, a desintermediação das relações.
A disrupção tecnológica: inteligência artificial e robotização, conetividade, manufatura aditiva.
A força de trabalho da Economia Pós-Industrial: perfil demográfico, diversidade e desigualdade, expectativas, mobilidade, formas de vinculação.
As novas arquiteturas organizacionais: o paradigma da agilidade; o futuro da estratégia.
As novas políticas e processos de gestão de pessoas: como planear, atrair, vincular, desenvolver, reter, capturar valor na Economia Pós-Industrial.
Haverá um futuro para o trabalho?
Os líderes do futuro e o futuro da liderança.

No dia 24 de Maio, a Engage Consulting esteve presente na V edição dos «Momentos Singulares», dedicada à dicotomia associada às redes sociais enquanto ferramentas de comunicação das organizações. Neste debate, organizado pela RHmais em parceria com a Universidade Aberta, no Auditório da Biblioteca Municipal Orlando Ribeiro em Lisboa, estiveram oradores de diversas áreas de atividade profissional, cujo denominador comum é a gestão da comunicação através de plataformas digitais.

A opinião dos oradores no que respeita aos prós e contras de uma comunicação organizacional através das redes sociais, acaba por ser consensual. Se vem que, por um lado, pode ter algumas desvantagens, a verdade é que estas têm um alcance elevado. O futuro está na internet, bem como os diferentes públicos, sejam eles de que idade forem.

Assim sendo, chegamos à conclusão que as redes sociais trazem mais vantagens e resultados, do que se não existir comunicação através delas. Permitem segmentar o público-alvo das mensagens e criam ou reforçam relações com os clientes ou consumidores, constituindo canais de comunicação que implicam um investimento relativamente baixo.

Especializada no setor das Tecnologias de Informação, a Engage Consulting assenta a sua atividade na área de Recrutamento & Seleção de recursos humanos qualificados e especializados neste sector. Contamos com uma equipa de profissionais com um forte know-how e uma vasta experiência nesta área de atuação.

Compreendemos a cultura e a natureza do negócio dos nossos clientes, o que nos permite responder às suas necessidades com qualidade, agilidade, rigor e eficiência, encarando cada processo de recrutamento como único.

Sendo estes alguns dos nossos valores, sabemos que a melhor solução é criada por uma relação de confiança e proximidade. A gestão eficiente dos nossos clientes e candidatos permite-nos, assim, acompanhar e corresponder às expectativas, ambições e objetivos de todos os envolvidos.

Move-nos a paixão por tecnologia, o impacto que esta tem nas organizações e o papel que as pessoas desempenham nesta relação.  A relação entre Homem e Tecnologia está marcada por uma simbiose e ligação muito estreita. Ao mesmo tempo que vivemos numa era cada vez mais digital, acreditamos que o papel das pessoas não fica de lado. Ambos criam uma vantagem competitiva para os clientes e para a sociedade em geral.